Häufig gestellte Fragen zum Coaching.
FAQ.
In meinen FAQs zum Coaching bei The Coaching Lab beantworte ich die häufigsten Fragen rund um Coaching, Ablauf, Kosten und Zusammenarbeit. Klar, transparent und auf den Punkt – damit du schnell findest, was für dich wichtig ist.
Was ist Coaching im Change?
Coaching im Change begleitet dich gezielt durch Phasen der Veränderung im Job oder im Unternehmen. Es bringt Klarheit, bringt Handlungsfähigkeit zurück und hilft, gute Entscheidungen zu treffen.
Was ist wertebasierte Kulturarbeit?
Wertebasierte Kulturarbeit macht sichtbar, was einer Organisation wirklich wichtig ist und bringt Verhalten, Entscheidungen und Zusammenarbeit in Einklang mit diesen Werten.
Was ist Wertearbeit?
Wertearbeit bedeutet, dass wir gemeinsam klären, welche Werte für dich oder dein Team entscheidend sind und wie sie im Alltag gelebt werden können.
Was ist systemische Beratung?
Systemische Beratung betrachtet Herausforderungen nicht isoliert, sondern im Zusammenhang mit dem ganzen System – also deinem Umfeld, deinen Beziehungen und den Mustern, die wirken.
Was bedeutet Reflexionsraum?
Ein Reflexionsraum ist ein bewusst gestalteter Ort (gedanklich oder real), wo du deine Themen ohne Druck und mit Fokus und Unterstützung bearbeiten kannst.
Was ist Konfliktklärung?
Konfliktklärung ist ein strukturierter Prozess, bei dem Spannungen offen angesprochen werden, damit Zusammenarbeit wieder klar und tragfähig wird.
Was ist kommunikative Begleitung in Veränderung?
Das ist praktische Unterstützung, damit Kommunikation im Change klar, verständlich und wirksam stattfindet. Sie sichert, dass alle im Team wissen, was läuft und wie sie gut miteinander in Verbindung bleiben.
Was ist Organisationsentwicklung?
Organisationsentwicklung ist ein kontinuierlicher Entwicklungsprozess von Strukturen, Prozessen und Kultur in Unternehmen – mit dem Ziel, leistungsfähiger und resilienter zu werden.
Was ist Führungs bzw. Leadership Coaching?
Leadership Coaching stärkt Führungskompetenz, Klarheit und wirksame Handlungsfähigkeit in der Rolle als Führungsperson – praxisnah und nachvollziehbar im Business Alltag.
Was ist werteorientierte Organisationsentwicklung?
Werteorientierte Organisationsentwicklung richtet Unternehmensentwicklung explizit an den gemeinsamen Werten aus – damit Entscheidungen, Verhalten und Kultur stimmig sind.
Was ist das LUXX Persönlichkeitsprofil?
Das LUXX Profil zeigt dir, was dich wirklich antreibt und worauf du in deiner Motivation bauen kannst – es ist ein wissenschaftlich fundiertes Tool, entwickelt und validiert an der Universität Luxemburg.
Was ist das Barrett Values Assessment?
Beim Barrett Values Assessment messen wir, welche Werte in deinem Team oder deiner Organisation zentral sind – und wo Spannung oder Unklarheit in der Kultur steckt. Ebenfalls regelmäßig validiert.
Was sind Kultur Dialoge?
Kultur Dialoge sind moderierte Gespräche über gelebte Zusammenarbeit, damit Teams gemeinsam verstehen, was funktioniert und was sich verändern darf.
Was ist Silent Coaching?
Silent Coaching ist eine effiziente, kurze, klar strukturierte Intervention, in der du durch gezielte Impulse und Übungen an deinen Themen arbeitest – ohne lange klassische Gespräche.
Was bedeutet Mikro beats Makro?
„Mikro beats Makro“ heißt: Kleine Veränderungen im Alltag haben oft mehr Wirkung als große abstrakte Strategien. Wir beginnen dort, wo sich Wandel wirklich zeigt.
Was ist Unternehmensentwicklung im Change?
Das ist die gezielte Entwicklung eines Unternehmens während einer Phase des Wandels – mit Blick auf Struktur, Kultur, Leadership und Kommunikation, damit Wandel gelingt.
Wandel ist kein Projekt, sondern eine Beziehung.
